FACTORS ASSOCIATED WITH TURNOVER INTENTION IN WORKERS AT PT. SHIMIZU ADHIKARYA IN 2023
Keywords:
Turnover intentionAbstract
Background: Turnover intention is the desire of workers to quit the company because they move to another company. Companies that have good development programs are the cause of the trigger for someone to change jobs. The high level of turnover intention has now become a serious problem for many companies and even some companies experience frustration when they find out that the recruitment process that has succeeded in attracting qualified staff in the end turns out to be in vain because the recruited staff have chosen jobs in other companies.
Purpose: This study aims to determine the factors associated with turnover intention in workers at PT Shimizu Adhikarya.
Method: This type of research is quantitative using a cross sectional approach. This research was conducted at PT Shimizu Adhikarya, with a total sample of 35 respondents. This study uses univariate and bivariate analysis.
Results: The results of bivariate analysis using Fisher's Exact Test, obtained the results that there is no relationship between workload with a P value of 0.055, no relationship between work stress with a P value of 0.095 and no relationship between the work environment with a P value of 0.450 to turnover intention in workers at PT. Shimizu Adhikarya in 2023.
Disscusion and Conclusion: It is suggested to workers to pay attention to workloads that are too heavy and can be useful and experience regarding workload, work stress and work environment on turnover intention, as well as for companies it is hoped that it can help company management as information, consideration and evaluation that can be used for decision making to support the company in a better direction in the future, to further researchers to pay more attention to matters related to workload, work stress and work environment that come both from external, internal, outside or within a company organization, group or individual is an element or matter that must continue to be considered by the company in the future.
Downloads
References
Adduriyatun Nafisah, C., Sunaryo, H., & Wahono, B. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention pada karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang Oleh. www.fe.unisma.ac.id
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1223-1233.
Afnisya’id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Turnover intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. eProceedings of Management, 8(5).
Afrisal, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan (Doctoral dissertation).
Agustin, D. A., & Rusmana, S. C. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover intention Pada PT Muawanah Al-Ma’soem Kabupaten Bandung (Doctoral dissertation, Unuversitas Pasundan).
Airlangga, A. B. (2021). Pengaruh Work Stress, Work Family Conflict, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover intention (Studi Empiris Pada Plataran Borobudur Resort and Spa, Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Aksa, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Andiarta Muzizat (Doctoral dissertation, Unsada).
Amalia, R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Relso Nasional Food Mcdonald Gresik (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Gresik).
Christiandi, A., & Hermawan, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Ginsa Inti Pratama (Vol. 1, Issue 3). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/emabi
Dawam, M., & Setiawan, I. T. (2022). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Mempengaruhi Stres Kerja (Studi Empirik). Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 9(1), 77-88.
Dewi, N. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Garnita, M. A., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh job embeddedness dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).
Habibah, M. N. (2022). Analisis Beban Kerja Mental Dengan Menggunakan Metode Nasa-Tlx Di PT Inspectindo Mediatama (Doctoral dissertation, Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Widyatama).
Hadiwijaya, D., & Ahmad, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 62-79.
Hermawan, E. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379-387.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173-180.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Maret, 11(1), 51–66. https://doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.2516
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117-126.
Lubis, M. K. A. (2022). Analisis Beban Kerja Fisik Dengan Menggunakan Metode Cardiovascular Load (CVL) Pada Lantai Produksi Di PT. Tri Bahtera Srikandi Pks Patiluban (Doctoral dissertation, Fakultas Teknik, Universitas Islam Sumatera Utara).
Luh, N., Riani, T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover intention Karyawan. 6(11), 5970–5998.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Malino, D. S. D. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94-101.
Malna, M. A., Rodhiyah, R., & Dewi, R. S. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(1), 154-165.
Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan. ECOUNTBIS: Economics, Accouning and Business Journal, 2(1), 97-107.
Mufidah, L. (2016). Pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover intention dengan Continuance Commitment sebagai Variabel Intervening pada Karyawan EF Sinergy Consultant (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Mujiati, N. W., & Dewi, A. A. S. K. (2016, July). Faktor-faktor yang menentukan intensi turnover karyawan dalam organisasi. In Forum Manajemen (Vol. 14, No. 2, pp. 56-63).
Mutawakilah, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap Turnover intention di Koperasi Syariah BMT Itqan Bandung (Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung).
Nazenin, S. (2014). Jurnal Dinamika Manajemen Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover intention The Influence Of Job Stress And Job Satisfaction Toward Turnover Intention. JDM, 5(2), 220–227. http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 5(2).
Novian, A. (2014). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepatuhan Diit Pasien Hipertensi (Studi Pada Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakitislam Sultan Agung Semarang Tahun 2013). Unnes Journal of Public Health, 3(3).
Nurazizah J. (2022). pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai badan pusat statistik kota makassar pada masa pandemi covid-19. 20–25.
Staffelbach. (2018). pengaruh turnover intention karyawan stres kerja beban kerja dan lingkungan kerja . Jurnalistik.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan pt. bum divisi pmks. Business Management Journal, 16(2), 65-79.
YENNY, T. F., & Andarini, D. (2021). Hubungan Pelaksanaan Program K3 Berdasarkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP 3 KABUPATEN LAHAT (Doctoral dissertation, Sriwijaya University).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Eka Putri Marbun, Henny Arwina. B
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
